Newrest fait de l’handicap au travail une force de collaboration à la Réunion

La diversité au travail : un engagement social de Newrest qui s’applique également à l’handicap

Un axe fort de la politique de responsabilité sociétale du Groupe Newrest est son engagement auprès de ses collaborateurs en œuvrant à lutter contre toute forme de discrimination au quotidien. Ainsi, Newrest s’est inscrite dans cette démarche à la Réunion. L’unité a signé un contrat de partenariat avec une agence d’intérim spécialisée dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap à la Réunion, nommée Service Intérim.

La cohésion des équipes Newrest est particulièrement prise à cœur par les équipes et les managers car elle se retransmet dans les résultats. Elle permet un travail efficace, qui satisfait au mieux les clients.

Un des objectifs des équipes de Newrest à la Réunion étant de mettre en valeur la diversité des personnes et des talents, cette initiative contribue dans ce sens à ce dynamisme.

En pratique, l’intégration au travail : le témoignage de Jonathan Boyer

M. Jonathan Boyer fait partie des différentes personnes qui ont été intégrées à l’équipe de Newrest et à son travail par Service Intérim.
Afin de réussir l’intégration de Jonathan au sein des équipes et à son poste de travail, ces dernières ont été informées de son arrivée et accompagnées dans les premières semaines de la prise de fonctions de Jonathan. Tout le monde a contribué à la réussite et à l’intégration de ce collaborateur.

Il s’est dit « très satisfait de ma mission d’intérim au sein de l’entreprise Newrest qui a su adapter le poste de cuisinier à mon handicap. » Il a également confié que son « poste a été aménagé et j’ai pu réaliser mes missions avec aisance et en autonomie. Cette expérience m’a permis d’entrevoir de nouvelles opportunités professionnelles dont notamment la réalisation d’un projet qui me tient à cœur : l’ouverture d’un Food truck. »

Avec l’intégration de personnes avec un handicap, l’unité de la Réunion s’est donné les moyens d’atteindre ses objectifs. Newrest est convaincu qu’attirer, développer et fidéliser des employés reflétant la diversité de l’entreprise et de ses communautés est essentiel à sa réussite.

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