DRH

Published on 14/10/2020

Newrest recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F.

Vous souhaitez travailler dans un environnement exigeant où chaque journée sera faite de nouvelles rencontres et de nouveaux défis, rejoignez-nous !

Humilité, simplicité, efficience, et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest.

Premier acteur mondial indépendant du catering aérien, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, bases-vie, catering ferroviaire et retail. Fort de ses 34900 collaborateurs présents dans 58 pays, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 1.5 milliard d’euros en 2019.

Membre du Comité de Direction, votre rôle est de définir et de piloter une politique RH dans le respect des normes et directives du Groupe.

Epaulé(e) par une équipe de 5 collaborateurs que vous encadrez, vos missions consistent à intervenir sur tous les sujets RH majeurs : les relations sociales, le développement des Ressources Humaines, le pilotage du disciplinaire, la définition et l’application de la politique de rémunération et avantages sociaux.

MISSIONS :

Responsabilité managériale :

  • Manager en direct l’ensemble de l’équipe RH

Relations sociales :

  • Préparer et animer les réunions avec les IRP
  • Définir la stratégie de l’entreprise vis-à-vis des partenaires sociaux
  • Garantir l’équité de traitement des salariés
  • Détecter et traiter les dossiers pouvant dégrader le climat social

Développement des Ressources Humaines :

  • Déterminer les champs de compétences et de responsabilités à faire évoluer pour répondre aux enjeux de l’activité
  • Définir et mettre en œuvre les politiques RH visant à développer les compétences au sein de l’entreprise
  • Assurer le suivi personnalisé des managers clés
  • Favoriser la mobilité vers et en provenance du Groupe Newrest
  • Spécifier les orientations en matière de formation professionnelle et de recrutement externe

Disciplinaire :

  • S’assurer du respect de la réglementation en matière de droit du travail
  • Définir les orientations générales en matière de discipline et d’applications du pouvoir disciplinaire
  • Déterminer la politique générale de l’entreprise dans le traitement des contentieux (recours à avocat, utilisation de recours après décisions en 1er instance) et le recours à des accords à l’amiable.
  • Valider préalablement tout accord transactionnel lié à la rupture de contrat de travail ou un contentieux disciplinaire

Politique de rémunération et avantages sociaux :

  • Définir la politique en matière de rémunération et avantages annexes
  • Analyser le positionnement des rémunérations internes par rapport au marché
  • Définir avec le CODIR les évolutions relatives aux montants et critères d’obtention de la rémunération variable pour toutes les populations
  • Piloter les négociations annuelles obligatoires ou renégociation éventuelles des accords existants en matière de rémunération
  • Veiller à l’optimisation qualitative et budgétaire des avantages sociaux impliquant une participation financière de l’Entreprise et des salariés (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant,…)
  • Définir les indicateurs sociaux de suivi de l’activité et organiser le mode et la périodicité de renseignement (suivi de rémunération, turn over, absentéisme,…)

PROFIL :

Vous disposez d’une solide expérience en tant que DRH, avec une dimension relations sociales marquée.

Vous avez travaillé(e) dans un Grand Groupe avec un volume important de collaborateurs sous votre périmètre.

Une expérience dans un autre domaine en complément d’une expertise RH serait appréciée.

Vous êtes capable de travailler en transversal dans un environnement matriciel et votre capacité à accompagner le changement n’est plus à démontrer.

TYPE DE CONTRAT : CDI

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