HR Manager

Published on 18/11/2020

Newrest recherche un(e) HR Manager pour gérer ses 2 entités en Belgique.

Humilité, simplicité, efficience, et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest.

Premier acteur mondial indépendant du catering aérien, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, bases-vie, catering ferroviaire et retail. Fort de ses 34900 collaborateurs présents dans 58 pays, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 1.5 milliard d’euros en 2019.

Rattaché(e) au Directeur Général, vous participez au développement de nos entités en Belgique sur un scope d’environ 150 collaborateurs et accompagnez les managers opérationnels dans leurs problématiques RH au quotidien. Vous serez épaulé(e) par un collaborateur que vous encadrerez.

MISSIONS :

  • Répondre aux besoins des managers opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion de carrière, rémunération) et les aider dans leur prise de décision
  • Gérer l’intégralité du processus de payroll avec le système de pointage et les relations avec le secrétariat social
  • Assurer et veiller au dialogue social avec les représentants du personnel et faire respecter la législation sociale existante
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Participer aux délégations syndicales, CE, CPPT
  • Gérer le processus de recrutement en toute autonomie
  • Être garant de la gestion quotidienne des Ressources Humaines sur votre périmètre de l’entrée du salarié à sa sortie (contrat de travail, gestion de l’absentéisme, disciplinaire, STC….)
  • Définir les besoins de formation, l'organisation et le suivi des plans de formation définis en collaboration avec le siège
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des projets transverses 
  • Veiller à ce que toutes les procédures RH soient mises en œuvre par les managers opérationnels
  • Gérer la relation avec les organismes sociaux, l’inspecteur du travail, la médecine du travail
  • Rédiger les procédures disciplinaires et assurer leur suivi

PROFIL :

  • Expérience pertinente sur une fonction de HR Manager en totale autonomie
  • Très bonne connaissance du droit du travail belge, la connaissance de la commission paritaire CP302 est un atout
  • Bilingue Français et Néerlandais
  • Maitrise de la gestion complète du cycle de payroll
  • Habilité à faire des propositions innovantes et à accompagner la conduite du changement
  • Excellentes capacités relationnelles et des relations humaines (gestion de la motivation, des conflits)
  • Esprit d’équipe, rigueur, esprit d’analyse et organisation
  • Bonne gestion du stress et adaptabilité

TYPE DE CONTRAT : CDI

 

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